（1）制定学校教师思想政治工作规划，统筹全校教师思想政治教育、师德师风建设工作；

（2）制定人事制度改革方案和规章制度；

（3）负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定，教职工学历提升和非教师岗位人员的业务培训，以及教师资格认定工作；

（4）负责学校编制规划、岗位设置、聘用管理，以及校内人力资源调配、编制外社会用工管理工作；

（5）负责研究制定学校用人计划和政策，建立学校人才评价专家组，组织各类人才项目的申报与推荐，做好各类人才引进的管理与服务工作；

（6）负责组织专业技术职务的评审、聘任、考核等工作，做好博士后研究人员的管理服务及考评工作；

（7）负责研究制定并实施学校全员岗位聘用相关政策，负责学校各类人员岗位聘用合同签订、聘期考核与合同续签等相关工作；

（8）负责研究制定学校绩效激励政策，管理和运行学校薪酬分配体系，做好学校养老保险制度改革及教职工福利等工作；

（9）负责学校教职工信息数据库的建设、开发与利用工作；

（10）统筹干部人事档案管理工作，包括新进人员档案的接收、各类新增材料的归档、干部档案专项审查等；

（11）完成上级部门及学校党委交办的其他任务。